Bitácora nº1: Jornada CAS
El sábado 5 de marzo tuve la oportunidad de
vivir la jornada CAS. En el cual pude tener mi primera experiencia del curso
Creatividad, Acción y Servicio. En este viví muchos momentos y bonitas
experiencias en las cuales me llevé muchas lecciones y pude relacionarlas con
las experiencias CdD.
Pregunta de conocimiento:
¿De qué
manera la organización en un grupo de personas puede hacer que una actividad
sea realizada con éxito?
La jornada CAS inició con una dinámica en la
cual nos dieron una soga gruesa, lo primero que se me vino a la cabeza fue el
juego en el cual jalábamos una soga y teníamos que hacer que nuestro lado se quede con la soga, por lo que
me dije a mi mismo que no iba a servir para la dinámica ya que no tengo mucha
fuerza. Sin embargo, la dinámica consistía en que teníamos que formar un
círculo tensando la soga para que alguien pase por encima. Tuvimos que
organizarnos0 y me eligieron a mí para ir primero, ya que soy de contextura
delgada. También tuvimos que poner a los
más fuertes a los extremos porque ahí se requería más fuerza. Al principio me
sentí un poco nervioso, ya que, como era el primero, no sabía cómo era, me
sentía como la persona con la que iban a hacer la prueba si era muy difícil,
algo que pensaba que era y no quería
hacer perder a mi equipo. Al final pasé sin caerme y mis compañeros pasaron, de
más ligero a más pesados, diferencia que se notaba cuando pasaban por mi lado. Gracias a nuestra organización
salimos primer puesto en la dinámica y llegamos a la conclusión de que si nos
organizamos según las distintas
características y habilidades que tenemos podremos llevar a cabo de una manera
exitosa el proyecto de CAS.
Luego también hicimos un círculo y hablamos
sobre cómo nos gustaría cambiar el mundo y que proyectos podríamos llevar a
cabo. También hablamos sobre en que era mejor cada uno de nosotros y en que
podíamos ayudar mejor. Pudimos ver que teníamos distintas habilidades para
ayudar en el proyecto así como estoy seguro de que podremos usarlo para el
proyecto y la empresa complementando cada una de nuestras habilidades.
La
actitud de un líder y la confianza que tienen los demás es vital para llegar a una meta.
Continuando la jornada, participamos en una
dinámica en la cual nos vendaron los ojos y tuvimos que ser guiados por uno de
nuestros compañeros por muchos obstáculos. Al principio no me sentí muy
confiado, ya que tenía miedo de caerme y sabía que iban a echarnos agua, aparte
de que no me gusta esa sensación de no poder ver nada. Al final, si bien me mojaron,
no sufrí ningún daño e incluso quedamos
primeros gracias tanto a la actitud que
tomó nuestro guía, como la actitud que tuvimos nosotros de confiar en él. Esto se puede aplicar en el proyecto cuando los organizadores de los proyectos nos tengan que dar indicaciones y nosotros vamos a tener que depositar toda nuestra confianza en ellos.
¿Cómo
influye que todas las personas implicadas en un proyecto participen en este?
Como ultima dinámica de la jornada tuvimos que
cargar una cruz en grupo, todos teníamos que al menos tocar la cruz y
trasladarla a un lugar evadiendo los obstáculos que se interponían en nuestro
camino. Ganaba el que lo hacía en menor tiempo. Nunca supe si ganamos o no,
pero eso es lo de menos, ya que con lo que me quedé es que, nosotros juntos,
cargando una cruz, cooperando, podemos atravesar cualquier obstáculo que este
en nuestro camino sin importar cuál sea. Lo cual es al final lo más importante
en el proyecto, la participación mía y de mis compañeros para dar un paso más
para cambiar el mundo en el que vivimos.
La
cooperación es clave cuando se quiere llegar a una meta en concreto
Después del almuerzo, tuvimos una dinámica que
consistía en deslizar un globo entre dos palos de escobas hasta que llegue al
final. En esta dinámica, a diferencia de las otras, no nos fue bien. Desde el
principio no supimos cooperar muy bien, hablaban todos al mismo tiempo y no se
podía llegar a un consenso de qué debíamos hacer para que el globo pasara sin
mayor problema. Esto desencadeno en que algunos se desesperaran y otros
asumieran que ya íbamos a perder y lo tomaron como un juego, recuerdo que
llegamos
a poner un globo de aire y cometíamos faltas a propósito en forma de chiste. En este caso podemos ver que, no solo la cooperación, sino el cómo nos comunicábamos influyó en que nos diéramos por vencidos al ver la situación adversa en la que nos encontrábamos. Considero que esto no se debe dar y se puede prevenir con una buena organización previa, pero a la vez, considerando de que no todo va a salir perfecto y van a haber cosas que se nos salgan de las manos, y con esto quiero repetir algo que mi tutor nos dice desde el primer día de clase: “Un problema, 2 soluciones”.
Experiencias
CdD:
Conocerse,
aceptarse y superarse: Esto se evidenció en la primera
dinámica, cuando, según mis características, en este caso mi contextura, fui el
primero en pasar sobre la soga y lo hice con éxito superando ese miedo a caerme
y a hacer que mí equipo pierda.
Trabaja
en comunidad: Esto se pudo ver cuando mi salón cargó
la cruz y pasamos todos los obstáculos en comunidad y todos aportando su
granito de arena para pasar lo más rápido posible y hablando de por dónde
podíamos ir para que el camino no sea tan difícil.
Organiza
actividades: Después de la primera dinámica, cuando
formamos un círculo, según lo que más nos disgustaba de la sociedad actual y
como queríamos cambiarla, surgieron ideas de proyectos que podríamos llevar a
cabo.
Se
compromete y se esfuerza: En la dinámica de los ojos
vendados, fallamos bastantes veces, pero nunca nos rendimos y continuamos, ya
que, de alguna manera, sabíamos que a los otros equipos no les iba muy bien y
que con perseverancia aún teníamos posibilidad de ganar.
Evidencias:
Formamos un círculo después de la primera
dinámica
Se evidenció: Planificación de actividades
Actividad de cargar la cruz
Se evidenció: Trabajo en comunidad
Dinámica del globos
No se evidenció una buena comunicación ni
cooperación
